心理的安全性を高めるリーダーの声かけ
心理的安全性とはメンバーが意見や考えを率直に組織に言い合える状態と定義されます。
この本の中でなるほどと思ったことが1つあります。
例えば、メンバーが活躍できていない時
「もっと頑張って」
この言葉は言われること多いかもしれません。
しかし、「まずは挑戦を楽しもう」
と言われると頑張れと言われるよりも気持ちが軽くなります。
言い方1つで変わりますね。
dsbaseでも心理的安全性を高めるコミュニケーション方法についてセッションを行っています。
会社や社外でのコミュニケーションを円滑にしたい方は是非ご相談ください。
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